网站支持IPv6无锡市梁溪区人民政府  欢迎您!

今天是:

部门文件

当前位置:首页 >> 工业和信息化局 >> 政府信息公开 >> 部门信息公开目录 >> 法规文件及解读

关于印发《2018年梁溪区人才工作要点》的通知

发布时间:2018-04-20 17:00      来源:工业和信息化局      选择阅读字号:[ ]     

信息索引号 04618780/2018-02007 生成日期 2018-04-08 公开日期 2018-04-20
文件编号 —  — 发布机构 无锡市梁溪区经济和信息化局
效力状况 有效 文件下载 —  —
内容概述 区科技和人才工作领导小组各成员单位: 现将《2018年梁溪区人才工作要点》印发给你们。

区科技和人才工作领导小组各成员单位:

  现将《2018年梁溪区人才工作要点》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

                                                                         梁溪区人才工作办公室

                                                                        2018年4月8日

  

 

       2018年梁溪区人才工作要点

  2018年梁溪区人才工作总的要求是:深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代人才思想,坚持党管人才,把人才作为重要战略资源,以深化产才融合为导向,推进人才发展体制机制改革,全面实施“梁溪英才计划”及其升级版,加大各类人才培育力度,做实创优平台载体,实施梁溪特色活动,提升人才服务水平,为建设“强富美高”新梁溪提供人才和智力支撑。

  一、完善人才工作体制机制,提升党管人才格局

  1、增强人才战略资源意识。采取以会代训、研讨会、专题培训等形式,组织引导各级领导干部、人才工作者、各类人才深入学习贯彻十九大精神和习近平总书记人才思想,切实把人才资源作为战略资源,把人才战略与创新驱动核心战略和产业强区主导战略紧密结合。重点办好1期梁溪学堂“新一代信息技术产业”专题讲座。(牵头单位:区委组织部;责任单位:区委宣传部、区委党校,各街道、园区)

  2、夯实“一把手”抓人才工作机制。充分发挥考核指挥棒作用,进一步加大人才工作在2018年度综合考核中的考核力度,把人才工作纳入各级党委落实党建工作责任制情况述职的重要内容。建立健全各级党委定期听取人才工作汇报制度,继续开展人才工作示范点评选,建立人才工作示范点和人才工作目标任务完成情况定期通报制度。(牵头单位:区委组织部;责任单位:区发改局,各街道、园区)

  3、完善人才工作体系。健全区、街(园)两级人才工作联席会议制度,继续加强街道、园区人才工作机构和队伍建设,按照编制、职责、人员、经费“四到位”要求,配齐配强工作力量。(牵头单位:区人才办;责任单位:各相关职能部门、各街道、园区)

  4、落实各级联系服务专家制度。通过结对联系、走访慰问等途径,加强对专家人才的政治引领、政治吸纳,引导广大人才施展个人抱负,促进梁溪发展。(牵头单位:区人才办;责任单位:相关职能部门,各街道、园区)

  二、加大人才培育力度,释放创新创业活力

  5、统筹做好各类人才培养。2018年引育“梁溪英才计划”科技创业领军人才3名以上,现代服务业创业领军人才8名以上,企业转型升级创新领军人才5名以上,高级经营管理人才(认定制),先进制造技能领军人才5名以上,社会事业领军人才10名以上,优秀乡土人才10名以上。力争市级及以上重点人才工程项目入选总量取得大幅增长。(牵头单位:区人才办;责任单位:区经信局、区科技局、区人社局、区商务局,各街道、园区)

  6、聚焦现代服务业人才引育。建立现代服务业产业紧缺人才目录年度发布制度,突出市场导向、企业主体作用,完善现代服务业人才评价机制,注重行业、市场认可,打破唯学历、唯职称评价,推动现代服务业人才扶持政策再升级。整合资源,构建多类人才项目源媒体,重点围绕现代服务业打造 “产业+人才”联盟。(牵头单位:区商务局;责任单位:区人才办,区人社局,区科技镇长团,各街道、园区)

  7、加强企业家队伍建设。继续推进“基业长青”三年培训工程,办好2018年度脱产培训,推进“沙龙交流、参观考察、自主培训、带动项目、成果展示、政策服务”六大模块建设,服务和支持青年企业家开展各类自组织活动。每季度出版一期《集•梁》杂志。举办专精特新培育发展(企业成长专题)培训、梁溪区企业家信息技术及智能制造专题培训等,帮助企业家开拓视野。(牵头单位:区人才办、区经信局;责任单位:区科技局、区人社局、区商务局、区工商联、团区委,区科技镇长团,各街道、园区)

  8、培育优秀乡土人才。瞄准惠山泥人、精微绣、留青竹刻、锡剧、无锡酱排骨等具有梁溪特色乡土文化产业,充分挖掘城区乡土人才资源,以南长街、红豆万花城等为重点,加强乡土人才作(产)品展销基地等载体建设,充分发挥乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等“三带”方面的重要作用。(牵头单位:区人社局、区文体局;责任单位:区人才办、古运河公司)

  三、做实创优平台载体,打造人才发展引擎

  9、加快梁溪发展研究院建设。学习借鉴先进地区经验,推动梁溪发展研究院实体建设和市场运营,继续达成一批合作项目成果,促成一批科技成果转化。(牵头单位:区科技局、区人才办;责任单位:区经信局、区人社局、区科技镇长团、相关街道、园区)

  10、运用智慧人才系统。集聚科技人才成果信息、企业科技人才需求数据、人才资源信息,导入高校专家技术资源,综合运行“人才大数据”成果,与人才各项工作紧密嫁接,实现目标、资源、信息的整合共享。(牵头单位:区人才办;责任单位:区经信局、区科技局、区人社局、区商务局、区科技镇长团、各街道、园区)

  11、打造科技镇长团资源平台。围绕我区产业发展需要,选优配强梁溪区第三批(江苏省第十一批)科技镇长团成员。用活用好科技镇长团后方单位资源,加强与一中校友会等资源的对接,开展人才对接活动15场,引进人才50名。(牵头单位:区委组织部;责任单位:区科技镇长团,相关职能部门,各街道、园区)

  四、实施梁溪特色活动,促进产才融合发展

  12、打造“才聚梁溪”特色品牌。依托省市招才活动,在精准摸排人才、技术、项目等“三项需求”的基础上,组织重点街道(园区)、重点企业等单位赴日本、北京、上海、南京、武汉、西安等地开展海内外专场引才活动。(牵头单位:区科技局、区人社局、区人才办;责任单位:区经信局、区商务局,区科技镇长团,各街道、园区)

  13、开拓现代服务业招商引智活动。以培育中心城区人才竞争优势,提升楼宇经济、总部经济人才效益为目标,依托北京、上海、深圳等地招商引资活动,大力开展现代服务业“招才引智”活动,推动招商引智叠加发力。依托科技镇长团力量,办好梁溪区“双招双引”南京专场推介会暨“才聚梁溪”现代服务业人才招聘活动。(牵头单位:区商务局;责任单位:区科技镇长团,区人才办、区科技局、区人社局,各街道、园区)

  14、促进政产学研融合发展。加强政产学研合作平台建设,在全面对接的基础上,组织全区范围的集中签约活动。组织重点企业赴华中、东北、西北地区知名高校开展产学研对接交流活动,推荐优秀项目参加全市产学研洽谈签约活动。(牵头单位:区科技局;责任单位:区科技镇长团,各街道、园区)

  15、举办各类招聘活动。举办“就业在梁溪”、周周职场、固定日招聘等系列招聘活动,全年计划组织各类公益性招聘洽谈会50场,为重点产业企业和广大人才提供更加专业、匹配度高的求职招聘服务,全年引进应届高校毕业生8000人,引进高层次人才300人,新增高技能人才1270人。(牵头单位:区人社局;责任单位:区科技镇长团,各街道、园区)

  五、         提升人才服务水平,优化招才引智环境

  16、进一步优化人才金融服务。引导社会资本投入人才项目,按照“政府引导、市场导向、防范风险、滚动发展”的原则,加强与金融创投机构合作,强化梁溪天使创投基金对人才项目的投资支持力度。(牵头单位:区金融办;责任单位:区相关职能部门)

  17、落实更务实的人才配套政策。为符合条件的各类领军人才解决落户和子女入托、入学问题,出台相关程序办理流程。医疗保障方面,对接区级优质医疗资源,探索健康咨询、绿色通道、电话预约专家等服务。(牵头单位:区教育局、区卫计局;责任单位:区人才办、区商务局,各街道、园区)

  18、选树创新创业人才典型。加强与无锡报业集团合作,通过报纸、网络新媒体、电视以及《集•梁》专刊等宣传渠道,加大先进人才典型和特色人才工作的宣传,营造尊重人才、尊重创新的良好环境。(牵头单位:区人才办,责任单位:区委宣传部、区经信局、区科技局、区人社局、区商务局,区科技镇长团,各街道、园区)