下半年，我局将牢牢坚持问题导向，在确保完成市、区下达的各项重点目标任务的基础上，紧紧围绕热点、难点问题，找准薄弱环节，强力落实推进，重点做到“四个强化”，全力推动梁溪人力资源社会保障事业再上新台阶。

　　1、强化政策引领。通过加大政策宣传落实力度、扩大政策覆盖面等举措，切实发挥政策对人社工作的引领和促进作用。主动深入用工50人以上企业开展社保补贴、公益性岗位补贴、稳岗补贴等政策宣传，帮助企业用足政策、减轻负担。落实一次性创业、带动就业等各类创业政策和就业援助、技能培训等方面更加积极的就业政策，确保创业富民、就业增收政策全面落实到位。全面落实基层调解组织规范化建设三年行动计划，按照计划安排有序推进创建工作，对创建成功的给予一定的奖励。

　　2、强化精准服务。进一步细分服务对象，根据不同的需求提供精准化服务，着力提升服务质量和效果。一方面主动深入企业了解招工用工需求，开展岗位搜集和整理，结合企业需求开展“周周职场”、“固定日招聘”等活动，为企业搭建更多更宽广的用工交流平台；另一方面，通过实名制调查登记，持续完善就业困难人员信息库和离校未就业大学生信息库，根据就业困难人员的需求和特点，开发一批面向社区的公共服务类岗位，为未就业大学生提供职业指导、创业指导培训、见习岗位推荐等就业创业服务。根据新修订的“梁溪英才计划”，有针对性地开展2017年度各类领军人才的申报和评选，使领军人才更符合梁溪人才发展导向。紧密结合基层特色，全面推进“3111”退管服务工程，大力提升退休人员服务水平。

　　3、强化人事管理。结合“三定方案”，持续开展“两清一转”工作，即清理在编不在岗和借用人员、清理编外用工、机关事业单位人员划转分流，进一步优化人力资源配置。规范公务员日常管理，指导和督促全区机关事业单位落实公务员平时考核制度。继续做好事业单位的变更、岗位设置工作，从严控制并不断优化各类岗位及结构比例。统筹做好专技人员继续教育培训、下属事业单位公开招聘、事业单位年度考核、军转干部安置和解困维稳等工作。

　　4、强化自身建设。切实加强劳动保障监察和劳动人事争议仲裁内部管理建设，通过健全管理制度、加强业务培训等措施，不断提升维权维稳的工作效能。充分发挥学习园地和宣教阵地的作用，依托梁溪人社讲堂和市区级干部培训平台，组织开展系列读书活动，全力打造“书香人社”。进一步规范内部管理，深推党风廉政和作风效能建设，在窗口推行“四个统一”建设，在基层站所继续开展上下轮岗挂职、流动红旗评选等活动，营造创先争优的良好氛围。