2020年以来，在区委、区政府的正确领导和各相关部门的大力支持下，惠山街道党工委、办事处带领全体职工，统筹疫情防控和经济社会发展，力争“两手抓、两手硬、两手赢”，稳步做好“六稳”工作，落实“六保”任务，推动“大美惠山”高质量发展迈上新台阶。现将具体情况汇报如下：

　　2020年工作开展情况

　　1、抢抓机遇，补短拉长，经济建设稳步发展。一是主要经济指标危中有机，持续回暖。一般公共预算收入全年预计完成2.09亿元，同比增长约0.5%；规上工业总产值全年预计完成12.7亿元，同比增幅约0.07%；全社会固定资产投资全年预计完成4亿元，完成进度100%；批发业全年预计完成26.7亿元，同比增长近15%；全年预计可到位外资500万美元；盘活存量载体12000平方米，完成进度120%。二是重大项目建设推进顺利，再迎契机。小天鹅绿地项目已销售房源1111套，开盘至今已回款金额17.97亿元，今年以来项目产税达4400万；造船厂C块和黄巷热电厂项目均已顺利完成招拍，并领取施工许可证，预计12月开始销售。三是科技创新驱动推进有力，成效显著。雏鹰企业入库完成2家，瞪羚企业入库完成1家；高企培育入库完成认定6家，科技型中小企业评价入库认定14家，有效高新技术企业累计4家；高新技术产业产值预计实现4238万；投入30万元引育人才扶持资金，新增区“梁溪英才计划”科技创业领军人才1名、市“太湖人才计划”科技创业领军人才1名，引育科创储备人才2名；创新成果有效发明专利完成66件。四是产业项目招引渠道拓宽，结构优化。全年共引进企业320家，其中超千万企业25家；重点招引了无锡元淼新型建材有限公司和元件十五厂科技产业园。无锡元淼新型建材有限公司为香港法人独资企业，注册资金6800万美元，预计在11月到位500万美元；元件十五厂科技产业园由江苏新兴尚晨科技有限公司投入800万元，打造成智慧科技产业园。五是“七人普”工作有序推进。已完成社区建筑物绘图编码、整理户籍行政资料、组织人普业务培训、宣传普及、入户摸底登记等人普基础工作，全力推进人口普查工作有条不紊、规范开展。

　　2、精准施策，常态战“疫”，民生保障有力推进。一是联防联控，织密疫情防控“安全网”。迅速成立惠山街道新冠肺炎疫情防控工作领导小组，由街道党工委书记、办事处主任任双组长，共召开指挥部工作会议13次；签订疫情防控承诺书12份；累计封闭42个小区出入口，设立24个疫情防控卡点，实行24小时值班制度，科室部门下沉工作人员59人，积极落实社区防疫管理“十个全覆盖”工作要求；截至目前核酸已检352户421人，防疫防控信息平台录入1616人，辖区累计返锡891户1616人，累计境外返锡人员124户155人；发动党建联盟单位20余家，动员辖区企业50余家参与疫情防控，组建党员志愿服务队、惠山寺僧侣防疫志愿者队、无锡园林突击先锋队等，累计800余名志愿者参与；居民、党员踊跃捐款支持防疫工作，共有3216人自愿捐款，累计捐赠234793元。二是深化“三整合”改革。设立“一办一部五局”，有效整合街道现有人力资源；健全基层党组织建设，设立街道党工委、社区党委（总支）、片区党支部、楼栋党小组四级党组织体系，街道目前有102个党支部、267个红网格，全部实现党员管理全覆盖、党费收缴全覆盖；完善基层党建工作指导站建设，配齐配强党务力量，设立站长1名、副站长1名、包括专职副站长在内的专职指导员3名、兼职指导员7名；升级改造为民服务中心，承接区级职能部门赋权的19项行政审批、公共服务事项，设置税务、市场监管、综合执法等12个窗口，两项驻镇机构承担的审批服务类事项进驻大厅；在街道五楼建立综合指挥调度平台，全面整合12345、政务服务网、数字城管、应急管理等信息化管理端口；加强执法队伍建设和执法人员管理，落实执法责任制，实现一支队伍全监管，对全街道综合行政执法的全覆盖。三是落实各项民生政策。帮助1062名失业人员再就业，其中就业困难人员再就业人数265人；扶持自主创业203人，其中大学生创业21人，带动就业人数456人；为265名符合条件的就业困难人员办理认定手续，审核灵活就业人员社保补贴2434人次，累计金额达410余万元；完成失业人员失业金享受及续保人员生活费办理124人；审核符合享受开业补贴、租金补贴、创业带动就业补贴52人，共计32.62万元，申请发放创业担保贷款2人，共计55万元，审核大学生租房补贴40.39万元；春节走访退休工人“送温暖”1340人次，发放慰问金27.39万元；走访探望大病住院2300人次，死亡吊唁200人次。四是提升为民服务水平。新增公共文化面积800平米，公共体育面积1000平米，健康路径30套；发挥社区居委会自治主体作用，形成多元参与、协同治理、共建共享的良好局面，完善社区邀约协商机制；创新打造“惠山街道心灵家园”，关注帮扶计生特殊家庭；创建“无锡市残疾人社区康复服务示范点”“无锡市党建助残示范点”，依托党建联盟单位资源和优势，提供N个助残志愿服务岗。

　　3、优化结构，资源整合，基层治理效能提升。一是环境整治重拳出击。紧盯精细化管理，建立“路长、河长、网格长”的“三长联动制度”，成立“建筑垃圾日产日清专项整治、突发问题快速应急、市容市貌专项整治”三支队伍，近几月街道城市精细化管理工作排名位于全区前列。紧盯拆违拆临，通过集中开展“春雷行动”，累计拆除违章建筑58处，约16713平方米，累计拆除各类问题广告129处，约3534.7平方米。紧盯河道整治，清理沿河种菜5处，对盛岸河、沿山河驳岸边的杂树、野树进行清理，补种绿化1处，种植树苗60株，清理沿河岸垃圾约25吨，清理兴隆桥堍垃圾约5吨。二是安全生产常抓不懈。制定并落实2020年安全生产重点工作清单，逐级签订《安全生产目标责任书》28份；下发企业《安全生产告知承诺书》80份和《消防安全责任告知书》865份；张贴打通“生命通道”、违法违规“小化工”宣传海报800余份，悬挂横幅104条，开展各类讲座54场；制定生产安全事故、城市燃气突发事件等27项应急预案，开展疏散逃生、灭火、大型游乐设施等9场应急演练；全面深入开展安全生产专项整治行动，累计出动344人次，检查单位35家，发现隐患87条，全部整改完毕；加强推进智能燃气泄漏报警装置安装工作，辖区内81家使用燃气钢瓶餐饮企业已全部安装到位，做到辖区燃气钢瓶餐饮企业“智慧报警设备全覆盖”；深入开展违法违规“小化工”专项整治行动，出动人员725人次，检查单位819家，暂未发现违法违规“小化工”情况；扎实有效推进危险化学品安全综合治理，共出动120人次，多次检查辖区13家危化品经营单位（纯票据），未发现超范围经营，均已张贴安全制度。三是社会治安和谐稳定。开展2次国家安全工作检查；上门走访辖区内涉邪重点人员90人次；开展非法金融活动、交通安全和交通秩序等专项排查整治工作，责令1家公司停业整顿，有效整治香榭街等重点地区；对辖区内群租房上门走访、摸底排查123次，参加人数350余人次，完全整治辖区内11家群租房、37家车库住人，建立长效机制；加强街道、社区网格员业务技能培训，网格内党建活动率100%、网格创建达标率100%、综合网格服务率90%以上，有效提升群众的安全感满意度；开展禁毒宣传活动，共发放告知书、宣传资料500余份，巡查辖区绿地15次，铲除毒株1颗；接待上门信访98批115人次，反映问题25件；走访看望重点信访人员36次、主动约谈82次，时刻掌握重点上访人员动态；进京赴省上访人员与同期比下降90%；今年化解个案7件。四是市容市貌全面提升。街道8个老旧小区改造工程正在按照时间节点推进中，预计年底前完成施工建设；对蓉湖南路片区进行集成式改造，提升片区整体形象，增强片区功能；全面推动国有物业进驻辖区老旧小区，对老旧小区进行物业托底管理，切实优化基层治理体系，改善居民生活环境；加强辖区14个“三保”小区后续长效管理工作；积极开展“263”专项整治宣传教育工作，全面实施“散乱污”企业专项整治工作及危废固废专项安全整治工作，积极配合区环保局解决好辖区内2家餐饮企业油烟投诉的难点问题；加强河道环境整治、沿河拆违及综合管理，截至目前，街道16条河道共计巡河4750次，巡河比例都超过100%。五是房屋征收成果显著。7月正式进驻迎龙桥威孚地块旧城区改建项目，实施跨街道征收工作。街道主要领导亲自挂帅，分管领导每日驻点，靠前指挥。截至目前，威孚地块528户，评估516户，评估率达97.7%，共计签约305户，签约率达57.8%。

　　4、创新思路，狠抓落实，基层党建焕发活力。一是组织建设全面过硬。细化量化党建工作任务，形成年度方案清单，完成一项、销号一项；严格按照社区党组织书记企业年金制度，上报符合条件的党组织书记2名；结合街道实际情况， 5名社区书记实现一肩挑，社区党组织书记一肩挑比例达到100%；创新工作方法及形式，高效运行基层党建工作指导站；对照“一年对标强基础、两年提质出成效、三年全面上台阶”的总体思路，基本做到非公企业党组织应建必建；已录用各类党建信息29篇，其中无锡组织工作主讯1篇，简讯1篇，区级组工信息5篇，网评网宣22篇。二是干部队伍建优建强。提拔1名机关干部担任社区党组织书记，提拔2名社区工作人员担任社区党组织副书记；街道书记和10个社区书记结合基层实际，积极申报书记项目，形成了“1+10”书记项目库；抓好干部教育培训工作，优化中青班人员，突出“实战、实用、实效”，培养更多的应用性人才。三是人才工作开创新风。调整街道人才工作领导小组，构建各部门共同参与的大人才工作格局；申报认定成功省乡土人才三带“名人”2人，“三带”能手4人，“三带”新秀3人；街道积极借助现有的“大美惠山”、梁溪党建等微信平台做好对人才工作和优秀人才的宣传报道工作，学习强国无锡学习平台录用一篇、区梁溪党建用稿一篇。四是宣传工作唱响唱亮。下发并签订意识形态工作责任书25份，召开2次分析研判会议；做好“扫黄打非”工作，落实各专项行动，做好辖区各重点关注点位信息排摸；重视中心组学习的引领作用，每月25日开展中心组学习；开展“讲好红色故事 传递红色力量——‘红色档案’在身边” 试点项目，积极组建一支21名的社区“红色宣讲员”队伍；深耕细作街道自媒体平台，维护好“大美惠山”微信公众号及“惠山雅韵”官方微博，对微信公众号进行提档升级；共申报江苏好人2名、无锡好人2名、最美“战”疫先锋3名、最美人物5名；积极投稿，共有25篇稿件被“学习强国”江苏学习平台和无锡学习平台录用，录用各类媒体200余篇，其中无锡日报A1、A2、A3版及社区新闻头条11篇，无锡新闻、联播无锡12篇。五是统战工作有声有色。调整完善统战工作领导小组、民族宗教工作领导小组机制，发挥基层统战网络作用，建立健全包括民族、宗教、侨、台等统战基础数据库；依托“蓉英汇”实践创新基地，打造“云统战”新的工作模式，开辟新阶层人士访谈专栏《文青•新说》《人物志》，持续扩大新联会的社会影响力；健全与民主党派结对共建机制，广泛听取党外人士关于街道发展、民生热点上的意见建议；进一步加强宗教意识形态领域工作，确保辖区范围内无非法宗教活动点；稳步推进统战宣传信息工作，全年在省、市级平台共录用信息14篇。六是廉政教育卓有成效。街道党工委班子成员各自针对个人岗位的特点，逐一进行廉政风险点排查；研究部署2020年度党风廉政建设责任目标，签订党风廉政建设责任书19份；针对尊老金超发、河道管理不利、党员赌博等3类问题，先后运用第一种形态处置19人次，开展党员干部谈心50人次；开展社区党建调研活动，提出加强基层党建工作建议30余条，推动社区党建规范化、标准化；开展作风纪律检查工作，重点围绕“三公”经费开支、节日福利发放、车轮上的腐败、厉行节俭等4个方面检查重点，组织对辖区相关职能部门、社区检查21次、暗访5次、查阅账册52册、提出整改建议3条。