梁溪区人力资源和社会保障局

2020年政府信息公开工作年度报告

           本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《区政府办公室关于做好2020年度政府信息公开年度报告编制发布工作的通知》要求，由梁溪区人力资源和社会保障局编写。全文由总体情况、主动公开政府信息的情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分组成。本年度报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。

　　      一、总体情况

　    　2020年，我局按照区政府统一部署，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》各项要求，紧密结合梁溪人社各项重点工作，助力“放管服”改革和深化重点领域信息公开，切实加强政策解读和回应关切，扎实推进政府信息公开工作。　

   （一）新《条例》宣传培训情况　

    局领导班子对贯彻落实新《条例》工作进行了进一步研究和部署，要求局办公室负责指导推进全局的政府信息公开工作，各科室宣传员认真研读新《条例》，加深对文件要求的理解和把握，增强主动公开意识，不断提高信息撰写能力。

　　（二）主动公开情况

　　   我局将梁溪区人力资源和社会保障局官方网站作为政府信息公开的首要平台，2020年，在门户网站上主动公开工作动态、政策文件解读、就业创业相关信息等257条。此外，通过“梁溪人社”微信公众号发布各类信息232条。

　　（三）依申请公开办理情况

　　  无

　　（四）政府信息公开平台建设

    进一步优化门户网站，及时更新信息，加强政务信息自查，对在区政务公开测评中发现的问题项，第一时间完成整改。同时不断加强微信原创文章发布比重，创新宣传形式，更多元化地呈现政策解读等内容。        

　　    二、主动公开政府信息情况

　　    三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　    无

　　    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　     五、存在的主要问题及改进情况

            2020年，我局在政务信息公开工作上取得了一定成效，但对照上级要求和群众需求，仍存在一些不足：一是门户网站少数板块信息更新不够及时；二是公开内容不够宽泛，大多为工作动态和政策解读类，其他信息较少；三是公开形式单调，主要以文字形式公开，缺乏其他公开方式。

　　   针对存在的问题，我局今后将从以下方面进行改进：

　　   1.加强人员培训。加强我局全体干部职工，特别是各科室宣传员在信息公开方面的培训，确保政府信息及时、准确公开。

　　   2.丰富公开内容。努力扩大信息来源，保证各类公开信息的完整性和准确性。

　　   3.创新公开形式。在立足门户网站的基础上，加强对微信等新媒体的运用，通过图片、短视频等群众喜闻乐见的方式，扩大政府信息公开的覆盖面和影响力。

　　   六、其他需要报告的事项

　　   本年度没有其他需要报告的事项。

无锡市梁溪区人力资源和社会保障局

2021年1月26日