1、逆势突围，就业用工形势保持稳定。严格落实各项惠企惠民政策，累计发放稳岗返还资金及社会保险和公益性岗位补贴17898.4万元，惠及企业21161家次。充分“互联网+”效能，在全市率先启动“才聚梁溪 乐业富民”五省六地新春纳才主题行动，国庆期间首推“人才夜市”活动，依托“乐业梁溪”抖音号和古运河创码头直播间进行直播带岗，畅通求职就业渠道。聚焦重点群体就业需求，先后推出江苏省民营企业直播大会、退役军人专场、“周周职场”等招聘活动83场次，提供岗位数3.3万余个。依托微信公众号，特别开辟职业指导定制课堂、“人社云课堂”栏目，全力提升求职者就业创业能力，共惠及群众2.5万余人次。成功创建全省首个景区公共就业创业服务中心，辐射度假区景区内4200余家中小微企业，提供企业用工、就业创业“一站式”服务。

　　2、以人为本，社会保障体系持续惠民。配合医保局、行政审批局等部门，通过宣传册、宣传栏等形式做好医保政策宣传解读，引导用人单位及其职工及时参保。持续优化企退人员管理服务，分阶段、分批次做好健康体检工作。组建“梁溪牵手关爱志愿服务队”，组织全区164名志愿者与296名95岁以上高龄企退老人建立结对关系，开展各类主题关爱活动，累计服务2000余人次。组织举办“晚霞映梁溪”文艺汇演暨书法书画作品展活动，进一步满足梁溪区企业退休群体多元精神文化需求。持续做好工伤康复工作，联络定点医疗机构提供医疗康复、职业康复等服务，最大限度帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力。

　　3、创新举措，引才育贤工作高效开展。根据企业需求和高校专业实际，有针对性地开展“才聚梁溪 锡望您来”秋季校园招聘活动，5场招聘会累计收到简历1896份，初步达成就业意向784人。创新开办“专精特新”职业技能公益课堂，围绕无人机驾驶应用等当下热门行业开设课程，加大新业态技能人才储备，4期课程共完成培训163人次。开展职业技能培训券直播发放活动，10家重点职业技能培训机构共发放职业培训券500万元。结合区域产业实际，更新升级“才聚梁溪”第四届职业技能大赛，新增养老护理员、网络营销师两大热门项目，共吸引3124人报名参与，其中2341人获得高级工证书。

　　4、规范引领，人事管理工作有序推进。稳步推进公开招聘，组织开展好卫生系统人才招录工作，核准公开招聘2场，目前已完成录用92人。创新教育系统高层次人才引进模式，采用适岗能力评价与面试相结合的方式开展招聘，目前已完成3则招聘公告发布，共提供岗位291个。严格按程序开展2022年度事业单位公开招聘，已完成24个单位、47个岗位的招录工作。及时核算工资福利，完成教育卫生系统和一般事业单位新招录人员、“321”海内外优秀人才、优秀社区书记进编共计493人的工资核定工作，确保按时兑现工资待遇。认真做好2021年度梁溪区发展贡献奖表彰工作，对作出较大贡献的30个先进集体和30个先进个人进行表彰奖励。

　　5、多方联动，劳动维权效能切实提升。采取“不见面”手段着力提升办案效率，今年以来共办结投诉举报855件。扎实推进根治欠薪工作，启动工资保障制度落实情况排查行动，综合运用线上线下平台和7×24小时值班热线，全天候受理诉求，实现已查实欠薪问题“动态清零”目标。截至目前，累计为3071人追讨报酬1766万元。大力推进“劳动争议线上调解”，今年以来通过线上平台受理案件850余件，调解成功率87%。将矛盾调处关口前移至基层，成功在汤巷社区挂牌成立全市首家社区劳动争议调解工作站，建成广益街道巡回仲裁庭，启动开庭模式，定点就近化解劳动人事纠纷。

　　6、凝心聚力，公共服务能力提档升级。贯彻落实“放管服”要求，依托“专窗平台+联办服务”模式，高效推进“人社服务快办行动”，今年以来，窗口累计办件约5.7万件，按时办结率100%，服务满意率99%。全面启动5280人社服务月活动，围绕“引人才、促就业、提技能、助发展、保稳定”五大主题开展30场特色服务活动。举办“人才为本、倾心服务”人才服务宣传活动，采取发放服务卡与现场宣传相结合的方式，进一步提升群众对人才政策的知晓度，活动累计发放“人才服务卡”1350余张。强化党建引领，提供多样送学、送服务进企业、进基层服务，组织举办高技能人才及产业工人专题学习分享会、梁溪区“基业长青”民营企业家沙龙暨无锡企业家日专题活动，凝聚起高质量发展强大合力。对全区350家重点企业落实“定点、定期、定人”对接服务机制，点对点输送员工。压实行业监管职责，加强对辖区32家民办职业技能培训机构、115家人力资源服务机构、192家在营劳务派遣企业的指导督查，确保企业防控措施落实落细。