1、聚焦稳岗拓岗，就业形势总体稳定。制定梁溪“新春十二条”人社政策措施，积极推进各项政策补贴落实，今年以来，累计发放“两项补贴”、一次性吸纳就业补贴2082.19万元，惠及企业2171家次。充分发挥“家门口”就业服务站效能，举办“暖春篇”“迎夏篇”系列活动150场，服务群众7300余人次。升级优化“梁溪智聘”数智平台，项目被列入人社部第一批“揭榜领题”场景清单，线上线下同步开展招聘活动，架起企业用工和群众就业“连心桥”，今年以来，共举办各类招聘活动41场次，服务企业1448余家次，招聘人数2.5万人次。优化创业培育，组织开展“就在梁溪、青春创响”青年就业创业服务行动、“创响无锡”高校城市赛（西安站）、长三角C9联盟人力资源服务产业创新创业大赛等特色活动，激发青年创业者创新活力。

　　2、聚焦产业发展，人才引育不断加强。举办首届长三角人力资源服务业发展大会，发布《梁溪区关于促进人力资源服务产业集聚发展的实施办法》“梁溪英才卡”，成立“校地引才联盟”，举办梁溪区清华大学研究生春季研学训练营、长三角百企千才招聘会和“百名博士梁溪行”海内外高端人才专场引才活动等，政校企三方联合，加大青年人才导入，累计超过50万人次关注参与。开展“百企千才高校行”西安、哈尔滨、扬州、青岛等专场活动，累计提供岗位6100余个，收到简历4400余份。今年以来，全区新增高层次人才383人，引进大学生6435人。2023无锡市“百企千才高校行”南京信息工程大学专场活动获评智联招聘发起的“2024中国年度最佳雇主校招案例奖”。持续推进国家级产业园核心园区建设，主动赴外开展招商洽谈3次，推动3家人力资源机构与10家重点企业达成了战略合作，更大程度发挥人力资源服务机构优势，为产业园发展注入新活力。

　　3、聚焦科学规范，人事管理更加高效。稳步推进公开招聘工作，组织开展2024年度事业单位公开招聘，累计为29家单位招录54名工作人员，目前正在政审环节。指导教育系统开展幼儿园教师公开招聘，成功招录事业编制幼儿园教师40名。核准卫生类公开招聘2场，提供普通类人员岗位48个，提供高端紧缺类人才岗位26个。完成2024上半年机关事业单位编外人员统一招聘工作，8家单位共招聘到19名工作人员。做好奖励性绩效核定工作，累计为7820人核发2023年度奖励性绩效工资2.25亿元。做好课后延时补助审批发放工作，提高教师积极性，今年以来，累计发放义务教育教师课后服务报酬3359.78万元。

　　4、聚焦权益维护，劳动关系和谐稳定。深入推进根治欠薪工作，高效处置欠薪投诉举报线索，今年以来，累计为2853名劳动者协调化解工资纠纷，涉及金额2700余万元。针对辖区在建工程项目开展农民工工资“月结月清”工作督查，将保障农民工工资支付工作落到实处。目前，梁溪区在全市检查通过34家单位，通过率达50%，初步完成上半年目标。成立新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，揭牌成立梁溪区劳动人事争议联合调处中心，组织17家单位成立“调解大联盟”，充分发挥部门合力，为劳动者提供优质高效维权服务。联合调处中心成立以来，已成功调解案件28件，调解成功率达64%。

　　5、聚焦社会保障，民生福祉持续提升。做好企业退休人员帮困解难工作，今年以来，累计走访慰问2万余人，发放慰问资金381万余元。结合春节、元宵节等重要节日，指导各街道开展文体活动681场次，覆盖3.4万余人，满足企业退休人员多元精神文化需求。持续推进“全生命周期工伤直通车”行动，健全工伤认定行政处罚流程，进一步提升工伤案件办理质效。今年以来，共接到工伤认定申请608件，办结530件，收到职业伤害申请103件，已办结31件，为10名有工伤康复人员进行岗位推荐。