区人社局建立劳动争议多元调解机制
发布时间：2024-12-31 16:16 来源：区人力资源和社会保障局 选择阅读字号：[ 大 中 小 ]
为了凝聚劳动人事争议多元化解力量，进一步加强劳动争议纠纷化解源头治理，促进劳动关系和谐稳定，梁溪区人力资源和社会保障局以“溪心为民促和谐”品牌建设为牵引，“点、线、面”三维度发力，积极构建“1+9+N”大调解联盟工作法，全面夯实劳动争议多元化解机制，打造全方位维权体系。
打造1个中心，找准调解合力点。联合区法院、区司法局、区总工会，成立梁溪区劳动人事争议联合调处中心，配备2名专职调解员和14名兼职调解员，按照“常驻+轮驻”的模式提供劳动争议一站式调处服务，实现劳动人事争议诉前、诉中调解无缝衔接。自4月底成立以来，共处理劳动争议案件509件，成功调解案件254件。
覆盖9个街道，延伸调解服务线。加强对街道劳动争议调解中心的业务指导，先后组织街道兼职调解员到区劳动人事争议仲裁院进行跟班学习，针对性提升街道调解员队伍能力素质。结合日常调解实务，组织开展基层调解员业务培训2场，切实增强基层调解效能，延伸“区-街道”调解联通线。今年以来，各街道调解中心累计处理案件402件、成功调解劳动争议183件。
深入N个企业，拓宽调解参与面。制定下发2024-2026年街道企业调解委员会建设计划，明确工作目标、进程，对照企业调解委员会“六有标准”，认真复核、筛选规上企业底数，召开专项工作部署，确保思想统一、行动同频。目前，已建立100家企业调解委员会。
下一步，区人社局将坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，深化劳动争议多元化解机制，加大矛盾纠纷前端化解力度，为梁溪经济社会高质量发展贡献人社力量。
