梁溪区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告
发布时间：2025-01-21 14:01 来源：区人力资源和社会保障局 选择阅读字号：[ 大 中 小 ]
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市、区关于政府信息公开工作的要求，现向社会公布梁溪区人力资源和社会保障局2024年度信息公开工作年度报告。本报告中所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
一、总体情况
2024年，梁溪区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实省、市、区关于全面推进政务公开工作的决策部署，立足人社工作实际，不断深化政务公开，优化政务服务，增强公开实效，有力推进政府信息公开工作。
（一）主动公开情况
2024年，我局运用政府网站和政务新媒体整体联动、协同发声，依法保障人民群众的知情权、参与权和监督权，对政务服务工作起到了较好的宣传作用。2024年我局在门户网站公开发布工作动态、政府信息公开、法规文件及解读等内容342条，在“梁溪人社”公众号上发布推文323篇。
（二）依申请公开办理情况
2024年，我局累计收到并按时回复依申请公开10件，其中，予以部分公开1件，因属于三类内部事务信息不予公开2件，因本机关不掌握相关政府信息无法提供6件，因重复申请不予处理1件。
（三）政府信息管理
我局持续加强政府信息管理工作，不断健全完善政府信息发布审核机制，严格落实“科室负责人初审-分管领导复审-主要领导终审-党政办复核”的三审一核报送制度，有效保障信息公开的准确性、权威性与时效性，进一步提升政府工作的透明度与公信力，为公众提供更加优质、便捷的信息服务。
（四）政府信息公开平台建设
充分发挥门户网站宣传报道重要阵地作用，按要求及时公开标准目录中的事项，主动做好政策文件解读，妥善回应公众关切。深度挖掘微信公众号功能，努力创新推送文章的内容与形式。通过引入更加丰富多样的信息呈现方式，如图文结合等方式提升政务新媒体的吸引力与影响力，切实提升政务信息的传播力。
（五）监督保障
结合工作实际，制订下发局《2024年度宣传工作考核办法》，明确信息宣传的年度目标和阶段性任务，设定具体、可量化的指标，如信息发布数量等，确保工作有章可循，确保各类信息的及时、准确、全面公开。密切关注信息公开的到位情况，根据区政府政务公开科反馈和定期自查评估，及时发现并纠正存在的问题，不断提升信息公开的质量和效率。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
97 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
3 |
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行政强制 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
10 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
10 |
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|
二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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|
三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
6 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
6 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（七）总计 |
10 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
10 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
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7 |
0 |
12 |
0 |
19 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
五、存在的主要问题及改进情况
2024年，我局政府信息公开工作有序推进，及时、准确、规范公开政府信息，切实保障人民群众依法获取政府信息。但在工作中仍存在一些薄弱环节，如政府信息公开形式不够多样化、部分重点领域公开广度深度不够等。2025年，我局将重点做好以下工作：
1、在宣传形式上再下功夫。丰富页面宣传的表现形式，通过增加讲解短视频、流程图等方式展示公开信息，使文字表达更为浅显易懂，让人民群众更加清晰地了解办理程序和相关政策。
2、在广度深度上再下功夫。深入开展调查研究工作，广泛听取、收集人民群众的意见建议，了解群众需求，让信息公开接“地气”，顺“民心”，开创信息公开工作新局面。
3、在标准规范上再下功夫。深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》文件要求，按照省市区有关工作部署，进一步规范做好政府信息主动公开和依申请公开办理工作。
4、在队伍建设上再下功夫。完善政务公开工作，加强对政务公开工作人员的培训力度，进一步提升信息公开工作人员的业务能力，全面提升政务公开工作队伍水平。
六、其他需要报告的事项
本年度没有其他需要报告的事项。本年度未收取信息处理费。
无锡市梁溪区人力资源和社会保障局
2025年1月21日
