2024年，梁溪区统计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记考察江苏重要讲话精神以及关于统计工作重要讲话指示批示精神，紧紧围绕服务全区经济社会发展大局，在优化统计服务、提高数据质量、稳固统计基础、深化统计改革等方面狠下功夫，为服务梁溪经济社会发展提供了坚强的统计保障。

　　一、2024年统计工作开展情况

　　（一）党建引领，旗帜鲜明强化政治建设

　　一是强化政治理论武装。始终坚持把党的政治建设摆在首位，共组织干部理论学习50余次、党组理论学习中心组12次、交流研讨6次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党纪学习教育等。二是严格落实意识形态工作责任制。局班子定期分析研判形势，排查风险隐患点，加强政府网站、依申请公开等网络阵地的建设和管理，积极做好舆论引导和宣传，规范党员干部线上线下言行。三是以严的基调纵深推进党风廉政建设。以“廉政警示教育月”活动为抓手，传达学习中央、省市区纪委下发的各类违纪典型案例通报，组织全体干部赴无锡市亲清政商廉洁教育基地参观学习，用实际案件警示干部加强法纪观念，永葆清正廉洁本色，筑牢拒腐防变防线。

　　（二）聚焦重点，强势有力推进经济普查

　　一是领导重视强化组织。将第五次经济普查工作纳入2024年区政府重点工作，区委、区政府主要领导多次专题研究部署。强化组织保障，区政府划拨150万元用于经普审核、沟通、协调专项经费。二是培训指导上突出实用实效。针对不同人员精心组织经普业务培训，做到四上单位、普查员培训全覆盖，突出程序操作流程和管理培训，确保培训打通到每个“神经末梢”。三是始终围绕全面真实反映全流程管理。抓单位数量不少；抓数据真实反映；抓资料开发利用。

　　（三）围绕中心，全面精准做优统计服务

　　一是不断提高统计服务的针对性。今年完成各类分析材料184篇，获得区委主要领导批示10件。围绕核心指标，重点把握趋势、结构、进度、排位的变化，及时反映当前经济运行存在问题，更加重视提高分析的针对性和可参考性。二是突出协同，不断增强服务合力。积极对上沟通争取，邀请市局专业处室来区指导，增强工作的针对性和有效性；定期走进街道，走进企业，通过座谈等方式开展调研交流；与发改、商务、工信等横向经济部门保持密切交流，建立部门间共享协商机制；强化与税务部门联动合作，比对摸排“准四上”单位，截至年底，月度及年度共新增一套表单位351家，新增固定资产投资项目94个（含房开），计划总投资344.52亿元。三是强化对标，不断拓展服务视野。收集中心城区高质量发展指标，及时监测对标地区发展。上半年对标南京鼓楼，分析地区发展特点、短板，为全区高质量发展寻找新的方向和定位。四是立足探索求新，加快推进现代服务业统计监测。围绕中心城区经济特色，建立现代服务业监测，推动列入区领导联系重点改革任务，为更高水平推进梁溪区现代服务业高质量发展贡献统计智慧。

　　（四）紧盯质量，扎实开展统计法治工作

　　一是提前谋划法治工作计划。坚持把法治建设摆在全局工作的重要位置，出台《2024年梁溪区统计法治工作要点》、《2024年统计法治宣传工作计划》，制定工作清单，压实工作责任，形成上下“一盘棋”、齐抓共管的法治工作格局。二是鼓励参训培养执法新人。鼓励政治素质好、业务能力强的年轻干部参加省统计执法证培训和考试，2人成功通过考试，有力提升了年轻干部的专业素养和执法能力。三是加大执法检查核查力度。常态化开展“双随机、一公开”统计执法检查，涉及全区20家企业，未发现统计违法行为。开展实地核查、委托核查、月度提示核查等，加大数据核查力度，全年核查企业300余家，针对核查发现问题对企业及时指导纠正。四是加强统计普法宣传广度。开展“会前半小时学法”培训，引导1400多名调查对象配合支持统计调查，如实规范填报统计数据。印发区级《统计诚信承诺管理制度》，推进统计人员和统计调查对象统计诚信承诺书签订全覆盖。抓住《统计法》新修改契机，在局中心组和年轻干部队伍中集体学习，将学习要求和内容同步传达至横向部门和街道社区，同时提请区委常委会和政府常务会进行学习，在全区政府系统中树立依法统计、依法治统的正确政绩观。

　　（五）固强补弱，多点发力强化队伍建设

　　1．着力构建精干人才队伍。区级层面，印发《2024年梁溪区统计局年轻干部队伍建设方案》，突出“85后”年轻干部培养，研究制定专项培养计划，有针对性地加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，助力年轻干部综合素质能力持续提升。街道层面，针对街道统计队伍弱化的情况撰写多篇调研报告，得到区委主要领导高度重视，提出“1+3”建议。同组织部、编办、人社局以及各街道通力协作，推动新晋13名在职人员从事统计工作，分配3个专业对口的在编名额纳入街道下半年招录计划，街道统计队伍力量进一步得到加强。

　　2．建立全链条多维度培训体系。一是常态化推进业务培训。每周通过视频会议形式开展专业课堂，内容涵盖政治理论、专业报表、统计执法、数据分析等多项知识，推动业务人员走上讲台，以讲促学、以讲促思。二是定制化组织专题培训。对接部门、街道、平台公司需求，开展五经普、年定报、新增入库等专题培训30余次，确保工作靶向发力、见行见效。三是创新化开展活动竞赛。举办以探索新质生产力为主题的学习研讨活动，邀请市局专业处室指导，激发年轻干部对新知识、新技术的探索热情，为统计事业创新发展注入活力。通过全区“统计技能大比拼”选拔优秀选手参与全市党建知识暨统计业务技能大赛，展现年轻统计干部迈进新征程、奋进新时代的精气神。

　　3．积极选树榜样激发实干动力。以“作风建设深化年”为着力点，积极选树身边典型，切实调动干部干事创业的积极性和主动性。今年，1人被评为区“岗位之星”，1人被评为市级企情监测点优秀区级联络员，局被评为一季度“真抓实干先进集体”。

　　二、存在问题和难点

　　在看到工作成绩的同时，必须清醒认识到，统计工作现阶段还存在着一些问题和难点：一是基层统计队伍配备仍需加强。基层队伍非编人员较多，稳定性不强；街道机构设置正面临新调整，统计职能归属尚未确定；街道统计负责人待遇偏低，部分面临退休，基层骨干力量弱化。二是调查单位数量逐年增多，精准管理的难度相对较高。三是统计信息化能力有待提升。

　　三、2025年工作思路

　　（一）进一步锻造担当作为统计队伍

　　依托“85后”年轻干部队伍建设基础，着力优化统计队伍结构，强化多维度学习锻炼，推动综合能力全方位提升。同时加强和街道、功能区的互动，着力选配有能力、有担当的专职统计人员，保障统计力量和工作任务相匹配。建立健全区街联合培养后备干部机制，推动区街交流互挂，加快统计人员培养和成长。

　　（二）进一步推动普查数据的全面高效利用

　　一方面，及时发布普查公报、编印普查年鉴。另一方面，扎实做好五经普课题研究和资料开发。突出在“十四五”规划评价、“十五五”规划编制过程中的使用；聚焦产业竞争新赛道和“专精特新”，与两大功能区、十二大产业生态圈的发展建设紧密结合起来，充分挖掘普查数据价值，丰富普查资料开发成果，为增强梁溪经济社会发展动能提建议谋实策。

　　（三）进一步学习宣传贯彻新修改《统计法》

　　一是拓宽普法宣传面。宣传对象涵盖区委区政府领导、相关部门领导、街道社区统计员、统计调查对象等，做到全覆盖、不遗漏，在全社会营造良好的统计法治氛围。二是将学习新修改《统计法》列入长期学习计划。全面深入学，结合典型案例学。三是认真谋划、严格贯彻落实。将新修改内容要求与开展日常工作紧密结合起来，不断用法治思维和法治方式推进统计工作，切实做到依法统计、依法治统。

　　（四）进一步强化信息工作对统计服务的支撑

　　加快统计信息共享环境建设，推动政府综合统计与部门统计之间的数据资源实现充分共享。增强服务主动性，针对梁溪区十二大产业生态圈尝试完善数据分类，建立监测制度，更好地支持服务区委区政府决策。