为进一步加强梁溪区人才工作者队伍建设，全面提升人才选、育、留、用水平，近日，由中共无锡市梁溪区委人才工作领导小组办公室、无锡市梁溪区人力资源和社会保障局主办的2025梁溪区“城市伯乐计划”人事专员培养活动在梁溪区高层次一站式服务中心圆满结束。本次活动为期两天，采用“讲座培训+现场教学+模拟实训”一体化创新培养模式，为梁溪区人才工作注入新动能。

　　市、区两级人社部门业务负责人围绕人事专员核心业务领域，开展了系统化、精准化的专题培训，内容涵盖人才政策、工伤预防、劳动争议、社保实务等，为人事专员提供了规范的政策依据和清晰的办事指引。活动还聚焦人力资源管理前沿，举办了HR经理俱乐部主题沙龙，探讨数字时代如何借助新技术驱动人力资源管理革新。盖雅学苑运营负责人周婧婧、卡思优派集团产品专家黄杰、阿里达摩院AI人工智能训练师邹晓康分别以《人效飞轮，存量时代的高质量增长指南》《人工智能在人力资源行业中的应用》《AI办公提效》为题，分享在人力资源工作中引入数字化工具的新思路，助力人事工作提质增效。

　　本次活动还开展了“金牌面试官”培养暨“令人心动的OFFer”面试模拟实训，由江苏省职业指导专家团成员张佳宇老师担任“金牌面试带教官”，由部分“城市伯乐计划”学员组成“企业伯乐团队”，对扮演“精英千里马”的学员开展求职面试。“伯乐团队”灵活运用所学，从多个维度对“千里马”进行考察，“千里马”各展其能，努力斩获“OFFer”。其他学员作为“伯乐观察团”成员，互动点评“面试官”和“求职者”的面试表现。这一创新环节旨在让参与的学员沉浸式体验面试、求职的全流程环节，在实战和观摩中获得启发，促进大家进一步提升专业能力。

　　人事专员们还走进了无锡市低空经济运营展示中心、长三角北斗空间信息产业园、锡跃SPACE（无锡青年创新创业基地）等产业发展前沿高地，通过现场观摩、讲解聆听与互动交流，系统了解梁溪区低空经济、空间信息等现代产业的发展现状和未来趋势，促进人事专员准确把握区域产业发展方向，理解企业真实需求。通过把课堂搬到产业一线，帮助人事专员将政策理解转化为业务能力，把产业趋势转化为人才策略，推动人才工作与产业链、创新链深度耦合，为梁溪区“十二大产业生态圈”提供更精准、更敏捷的人力资源支撑。

　　近年来，梁溪区高度重视各类人才培养，把人才作为第一资源、第一引擎，厚植人才沃土，加速人力资源提质增效，截至目前，梁溪区人力资源服务机构从业人数达到1018人，人力资源从业者再创新高。通过出台《梁溪区促进人力资源服务业高质量发展若干措施》，举办首届长三角人力资源服务业发展大会、长三角C9联盟人力资源服务创新创业大赛，开展“城市伯乐计划”人事专员培养等举措，搭建人才交流平台。未来，梁溪区将深化人力资源服务业与实体经济融合，紧扣产业发展趋势，通过探企访岗、产业链接、招商引资等联动机制，为区域现代化发展注入持续的人才动能。