根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市、区关于政府信息公开工作的要求，现向社会公布梁溪区人力资源和社会保障局2025年度信息公开工作年度报告。本报告中所列数据的统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

一、总体情况

2025年，梁溪区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实省、市、区关于政务公开工作的决策部署，紧扣人社工作实际，持续深化政务公开、优化政务服务、提升公开质效，从主动公开、依申请公开、信息管理、平台建设、监督保障等多方面发力，推动全局政府信息公开工作规范化、制度化开展，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。

　　（一）主动公开情况

2025年，我局依托政府网站、政务新媒体开展信息发布工作，做好平台联动、协同发声，围绕人社核心业务及时发布权威信息，扎实做好政务服务宣传工作。全年通过局门户网站发布工作动态、政策法规、文件解读、优惠政策等各类内容343条；通过“梁溪人社”微信公众号发布推文335篇，实现政务信息精准传递、有效覆盖。

　　（二）依申请公开办理情况

2025年，我局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规范办理依申请公开事项，畅通申请渠道、压实办理责任、严控办理时限。局门户网站后台共收到并按时回复依申请公开1件，其中，因本机关不掌握相关政府信息无法提供1件。

      （三）政府信息管理

我局持续健全政府信息管理体系，完善信息发布审核机制，严格落实 “科室负责人初审—分管领导复审—党政办复核” 的三审一核报送制度，从信息起草、审核到发布全流程严把质量关，有效保障公开信息的准确性、权威性和时效性。通过规范信息管理，进一步提升政府工作透明度和公信力，为群众提供优质、便捷的信息服务。

（四）政府信息公开平台建设

充分发挥门户网站宣传报道重要阵地作用，严格按照要求及时公开标准目录事项，主动做好政策文件解读，精准回应社会公众关切。同时优化微信公众号政务服务功能，不断创新内容形式和呈现方式，通过图文结合等多样化手段，增强政务新媒体信息传播效果，提升政务信息到达率，夯实线上政务公开工作基础。

（五）监督保障

结合工作实际，确保各类信息的及时、准确、全面公开。密切关注信息公开的到位情况，根据区政府政务公开科反馈和定期自查评估，及时发现并纠正存在的问题，不断提升信息公开的质量和效率。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，我局政府信息公开工作有序推进，及时、准确、规范公开政府信息，切实保障人民群众依法获取政府信息的权利。但对照上级工作要求和群众期盼，仍存在薄弱环节，主要表现为：政府信息公开呈现形式较为单一，部分重点领域信息公开的广度和深度有待拓展。为切实解决上述问题，2026年，我局将重点抓好以下改进工作。

1、丰富呈现形式，提升信息可读性。积极运用讲解短视频、办事流程图等可视化形式解读政策、展示信息，简化文字表述，帮助群众更清晰地理解办事程序和政策要点。​

2、拓展公开维度，增强服务针对性。扎实开展调查研究，广泛收集听取群众意见建议，精准把握群众信息需求，推动信息公开工作贴近基层、贴近群众，提升公开的广度和深度。​

3、强化规范管理，提升工作标准化。深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，严格落实省、市、区相关工作部署，进一步规范主动公开事项梳理和依申请公开办理流程，提升信息公开工作规范化程度。​

4、加强队伍建设，夯实业务能力基础。健全政务公开工作机制，加大对工作人员的业务培训力度，重点提升政策解读、信息编辑、流程办理等能力，全面深化政务公开工作队伍建设。

六、其他需要报告的事项

    本年度没有其他需要报告的事项。本年度未收取信息处理费。

无锡市梁溪区人力资源和社会保障局

                   2026年1月26日