1、聚焦稳中求进，抓实抓好就业创业工作。贯彻落实市区两级稳岗留工政策措施，启动“访企拓岗 护航就业”专项行动，走访辖区重点企业200余家，发放助企留工新春“大礼包”1551份。全面铺开公共就业服务网络，建成全市首个就业服务“星光驿站”，揭牌成立全市首个新业态公共就业创业服务中心、全区首个零工市场，成功打造3个街道级和8个社区级就业服务站点，让公共就业服务触手可及。持续发展“云招聘”，为群众就业提供更多创新支持。举办第二届新春纳才主题行动暨“千企万岗云聘会”，线上累计浏览量达90余万人次。开展零工市场专场招聘会，线上线下累计吸引1.5万人次参与，达成初步意向510人次。常态化开展周周职场等招聘活动，今年以来，累计开展招聘会40场，提供岗位1.6万个。进一步拓展专员服务深度，升级启动“5280我来帮您”就业服务月活动，举办乐业集市，进行乐业帮扶志愿者时间银行项目签约，搭建企业用工和群众就业“双向桥”。

　　2、聚焦优质服务，兜牢兜紧民生保障底线。持续深化企业退休人员管理服务，今年以来，累计服务高龄企退人员2112人次，“牵手关爱志愿服务队”被评为梁溪区首批优秀特色志愿服务组织。截至5月，累计完成企业退休人员健康体检56226人次，成功举办“晚霞映梁溪”系列活动发布会，切实满足企退人员多元需求。推进工伤预防源头治理，创新举办新就业形态从业人员职业伤害保障政策宣讲会，按照“一企一策”原则制定企业工伤预防建议书，保障职工生命健康安全。截至目前，累计发放工伤预防建议书40余份。

　　3、聚焦载体创新，激发激活人才引育动力。加大高层次人才招引力度，增加校招频次，组织开展举办2023无锡市“百企千才高校行”暨“才聚梁溪”专场引才活动，7场招聘会累计发布岗位信息2000余条。创新开设“探企、探校、探园”沉浸式云聘专栏，启动“无锡云聘”梁溪招聘月活动，多维度、全流程助力人才引进，3期活动累计吸引2.2万余人次观看，收到简历3800余份。推进国家级人力资源服务产业园核心园区创建，制定三期建设推进方案，走访辖区重点人力资源机构，采集创建建议，完成产业园2022年度考核及入园机构政策兑现，充分发挥产业园辐射效应，促进人才集聚。立足梁溪企业技能型人才需求现状，创新启动“培训+就业”全链服务行动，同步开展技能培训和就业推荐，向企业精准输送人才，截至目前，已开设16个工种、60个班次，累计吸纳1000余人参与。搭建人才成长平台，动员部署我区优秀技能人才参与第六届无锡技能精英大赛，12位选手入围无锡市总决赛。

　　4、聚焦科学规范，提升提速人事管理效能。稳步开展公开招聘，指导完成卫生系统普通类工作人员19个岗位19人，以及特校2人的公开招录笔试面试工作。严格按程序开展2023年度事业单位公开招录，认真完成22家单位、42个岗位的资格复审和面试工作。组织举办2022年度新聘用人员初聘培训班，62人参与培训。联合组织部做好事业单位管理岗位职员等级常态化晋升工作，高效完成等级结构比例核定审批。完成2022年度梁溪区发展贡献奖先进集体和先进个人的表彰工作，进一步激发梁溪干部“敢为”活力。

　　5、聚焦防治结合，织密织细劳动维权网络。加强劳动保障监察执法，着力攻坚根治欠薪工作，召开2023年上半年根治欠薪工作推进会，主动牵头开展全区街道保障农民工工资支付情况督查工作，按序对全区88个在建工程项目的180余名劳资专管员开展护薪员培训，推动工程建设领域农民工工资“月结月清”。畅通欠薪投诉举报渠道，截至目前，累计为550名农民工追回工资800余万元。进一步提升劳动人事争议调解效能，组织30余家重点企业开展“用工体检”，排查并指导企业整改用工隐患，从源头上减少劳动争议发生。有序推进扬名街道省级金牌调解组织创建工作，发挥基层调解力量，目前已撰写完成申报材料并上报市局。围绕“千名干部大下访、排忧解难促发展”任务要求，组建4个包案组，建立“一人一档”信访档案，形成“一人一案”化解方案，先后约谈上访人员35人次，组织协调会5次，落实“清单化”动态管理，避免矛盾扩大发散。