为深入贯彻落实省厅、市局关于开展司法所协理员试点工作部署要求，梁溪区司法局充分发挥职能作用，以“四强化”举措推进司法协理员试点工作，推动基层法治建设迈上更高水平，为建设中国式现代化梁溪新实践夯实法治根基。

　　一、强化组织领导，统筹谋划系统推进

　　牢牢抓住党建统领、优化职能、规范体制、完善机制、充实力量、能力提升、数字赋能七个关键词，主动向区分管领导汇报争取支持，积极协调区委编办、区财政局组成司法协理员制度试点工作领导小组，统筹推进司法协理员试点工作。领导小组第一时间召开司法协理员制度试点工作推进会，对试点工作的必要性、可行性和存在的问题进行了充分地讨论，为落实试点工作打下坚实基础。

　　二、强化试点落实，夯实司法行政根基

　　狠抓试点工作落地落实，牢牢把握司法所作为司法行政机关的基点、强点、重点和亮点的作用和地位。坚持需求导向，选准司法所强基工程队伍建设“突破口”，建立健全司法协理员管理机制，推动司法协理员队伍建设规范化。突出抓好司法协理员配置工作，结合工作实际，积极协调区委编办按照司法所规模配备不同数量协理员（大型司法所配备6名、中型及小型司法所配备4名），协理员工作内容涵盖人民调解、普法宣传、公共法律服务等方面，保障司法协理员队伍专职化。

　　三、强化职能履行，精准赋能岗位职责

　　立足司法所建设现状，抽调由局机关政工科、人民参与和促进法治科、社区矫正管理科、普法与依法治理科和司法所负责人组成赋能岗位职责研究小组，对照《全国司法所工作规范》、省司法厅规定的《司法所职责任务清单》等文件规定，结合落实省司法厅“司法所规范化建设提升年活动”和开展司法所分类建设工作要求，进一步理顺确定司法所协理员的工作岗位及职责要求，研究起草了《梁溪区司法局司法所协理员管理办法（草案）》，指导山北司法所探索开展司法所协理员试点工作，为构建专业化的司法所协理员队伍，充实基层法治建设工作力量，推动司法所更好履行法治职能提供人才支撑。

　　四、强化机制保障，激发队伍内生动力

　　制定与司法所协理员职业特点相适应的薪酬保障及等级增资制度，建立协理员等级评定、考核奖惩等方面的工作体系和职业保障机制。强化工资保障，完善财政支持机制，确保每月工资及时准确到位。强化激励机制，激发队伍活力，加强社工证件考核，对通过社会工作者执业水平考试的进行补贴奖励，拓宽协理员工资增长渠道，不断激发司法所协理员干事的积极性，有效提升协理员队伍稳定性。强化绩效管理，健全考核机制，牵头区财政局、人社局等部门对协理员开展绩效考核，考核结果与核定工资总额及财政补助等挂钩，通过发挥考核“指挥棒”作用充分调动协理员工作主动性。实行分级分类动态管理，加快推进司法协理员职业化进程。