无锡市梁溪区纪委监委

　　“现在孩子上学是谁接送？生活上有什么困难吗？”“孩子主要靠老人接送，他工作比较忙，加班加点，我工作时间相对固定，下班后主要负责孩子作业，当好‘后勤保障员’，让他心无旁骛地干工作。”区委常委、区纪委书记、区监委主任宗春燕在结束一天的工作后，来到纪检监察干部家中进行家访。她送上亲切问候，了解受访干部生活情况。大家围坐一圈，促膝长谈，氛围轻松，其乐融融。

　　梁溪区纪委监委机关将“清风暖心”家访作为建设“温暖型”机关的有效抓手，不断增强纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。截至目前，共开展“清风暖心”家访79人次，慰问生育及生病住院干部职工4人，“两节”期间开展走访慰问困难职工3人。

　　除了开展“清风暖心”家访外，区纪委监委机关多措并举，在对纪检监察干部的教育管理监督上出实招、办实事、求实效，为“温暖型”机关建设添砖加瓦——

　　坚持人文关怀。经常性开展谈心谈话、走访活动，落实生日祝贺、慰问家属、生病探望等制度；优化办公条件，完善设施配备，增设读书角、党员活动室等，打造优美整洁的办公环境。

　　丰富文体活动。通过“我们的节日”、主题党日等载体，举办徒步、读书分享会、非遗体验等形式多样的文体活动，激发团队活力，引导纪检监察干部在思想上合心、行动上合拍、工作上合力。

　　加强成长关爱。深化纪检监察干部培养机制，推出“青蓝工程”，通过以老带新、双导师的方式，在政治、作风、业务等方面帮助年轻干部在岗位上扎实锻炼、健康成长，激励全体干部以满格的精神状态干事创业、担当作为。

　　“换种形式，少了拘束，近了距离。在‘清风暖心’家访的过程中，不仅详细了解了干部‘八小时外’的生活圈、朋友圈和兴趣爱好，还能得到家属对纪检监察工作的支持和帮助。”区纪委监委机关党委主要负责人表示，“下一步，我们将不断完善关心关爱干部常态长效工作机制，做到在政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀，真正打造一个属于梁溪纪检监察干部的‘温暖大家庭’。”