以案说法 | 单位对员工的同一违纪行为能否进行重复处罚？
发布时间：2024-09-13 15:13 来源：区人力资源和社会保障局 选择阅读字号：[ 大 中 小 ]
案情简介：孙某于2021年12月6日进入某餐饮服务公司工作，双方劳动合同期限为3年，自2021年12月6日起至2024年12月5日止，2021年12月20日孙某开始担任店长职务，2022年11月25日开始至无锡某店担任店长职务。2023年2月23日，餐饮公司以严重违纪为由，依据公司员工手册对孙某进行了严重警告处分。2023年3月6日餐饮公司以孙某2023年2月23日的违纪行为严重违反用人单位规章制度为由解除了劳动关系。
孙某认为其2023年2月23日的违纪行为，公司已经作出严重警告处分，不应该再以此事为由对其进行解除劳动合同的处罚。孙某要求餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁委员会认为，用人单位在劳动者出现违纪行为时依规章制度对其进行处分，本无可厚非。如果劳动者的违纪行为情节严重的，用人单位可以依据规章制度与其解除劳动合同。但本案餐饮公司已经对员工的违纪行为作出了严重警告的处罚，就不能再以此为由进行重复处罚。
