一、多层次促进高质量充分就业

　　1.加大政策支持保障力度。全面贯彻落实企业吸纳就业补贴、稳岗返还、两项补贴等政策措施，支持和帮助企业降低用工成本。深化“5280”人社专员服务机制，常态化开展重点企业用工监测，摸排小微企业的服务需求，做好惠企助企政策宣讲指导，全力支持市场主体减负稳岗。充分发挥“1+5”就业援助体系作用，积极开发公益性岗位，提供精准度更高的就业服务。全年城镇新增就业1.54万人。

　　2.加强重点群体就业支持。开展好“春风行动”、就业援助月、劳务对接等活动，加强重点企业和重点就业群体供需对接，护航高质量充分就业。围绕高校毕业生等青年就业创业多样化需求，强化政策扶持、平台建设、培训交流、资源对接等配套服务，结合毕业生实名制调查进行精准化匹配。培育挖掘优质创业项目，办好创业大赛，加强创业孵化基地管理，引导更多青年到梁溪就业创业。全年城镇失业人员就业7400人，就业困难人员就业2150人，支持成功自主创业1610人。

　　3.提升公共就业服务质效。持续加强基层平台建设工作，加强对基层平台的走访指导，挖掘基层自身特色及优质资源，线上线下开展多样化活动。全年就业服务站兜底帮扶困难群体就业650人。持续推进“数智人社”建设，加快“梁溪智聘”项目优化升级，优化AI就业助手、线上就业工作室、无感智办等特色信息化场景，打造“e站职达”智慧就业服务项目，以AI技术赋能“家门口”就业服务站，提供“24小时不打烊”的就业公共服务。

　　二、多渠道加强人才队伍建设

　　4.拓宽人才引进渠道。启动“才聚梁溪”系列引才活动，前往吉林、福建、湖北、西安等地高校开展校园招聘，加强青年人才导入。开展青年工程师能力提升训练营，邀请海内外重点高校学生实地参观学习，吸引更多优秀学子来锡发展。开展梁溪英才会客厅、高层次人才服务月、“百名博士梁溪行”、海外高端人才交流对接等系列创新活动，招引更多海内外高层次人才。全年引进大学生16500人，引进高层次人才1100人。

　　5.加大人才培育力度。深化政校企合作，实施现代学徒制、订单班、见习实训等培养模式，持续开展“培训+就业”全链服务行动、“才聚梁溪”职业技能大赛等活动，为区域产业发展储备更多的技能人才。积极推动乡土人才大师开展传统技艺技能公益课堂活动，做好各类人才项目申报指导，大力弘扬工匠精神。全年新增职业技能评价取证7900人。

　　6.建强人才服务平台。做好江苏无锡人力资源服务产业园三期建设和开园工作，修订完善系列政策，优化园区规划，推动虚拟人力资源产业园规划框架制定，进一步加强项目招商落地，促进辖区人力资源服务集聚发展。加强博士后工作站建设，优化设站单位服务管理。全年新增进站博士后3人。

　　三、多方位推进人事管理工作

　　7.深化人事制度改革。规范事业单位公开招聘工作，组织开展2025年事业单位统一招聘，配合教育系统筛选引进高层次人才，指导卫生系统科学开展人才招录，为全区事业单位干部队伍储备优秀人才。促进事业单位规范岗位管理，进一步推动制定完善专业技术人员竞聘上岗办法，探索“能上能下”的岗位竞聘模式。配合开展管理岗位职员等级常态化晋升工作，激发管理人员工作积极性。

　　8.完善薪酬激励机制。做好全区事业单位奖励性绩效工资、年度专项绩效等审核发放工作。综合考虑辖区实际，进一步探索建立适应我区实际情况的公立医院薪酬制度，科学采用年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，充分落实公立医院内部的自主分配权。

　　四、多维度构建和谐劳动关系

　　9.抓实劳动保障监察工作。开展清理整顿人力资源市场秩序等专项执法行动，规范劳动市场经营和招用工活动。全面推进欠薪隐患排查整治工作，提高工资日常支付巡查和专项检查频次。做好工程项目资金问题排查和化解工作，稳妥化解因资金不足引发的群体性工资矛盾。扎实开展“月结月清”验收检查工作，对全区在建工程项目实行拉网式排查，督促未完成验收的项目及时整改，确保制度全面覆盖。全年劳动保障监察举报投诉案件结案率不低于98%。

　　10.提升劳动仲裁工作效能。完善劳动人事争议多元处理机制，充分发挥劳动人事争议联合调处中心、街道劳动人事争议调解中心、企业劳动争议调解委员会等调解组织作用，进一步提升案件调解成功率。加大重大集体争议、农民工工资争议、新就业形态劳动纠纷等重点争议的办理力度，持续加强企业劳动争议调解委员会建设，新建企业劳动争议调解委员会100家。联合区总工会开展全区调解员业务能力提升培训，按规定严格落实兼职调解员办案补贴。推进智能仲裁建设，拓展“互联网+调解”服务，提升仲裁办案智能水平。全年劳动人事争议调解成功率不低于60%。

　　11.推进“法治人社”建设。持续深化信访问题源头治理，常态化治理重复信访、化解信访积案，严格落实领导包案责任，扎实做好上级集中督办、交办、重复信访事项攻坚化解工作。落实普法责任制，充分运用线上媒体和平台，加强人社法律法规宣传普及，进一步提高群众法治意识，做好“八五”普法收官工作。

　　五、多领域完善社会保障体系

　　12.做好社保政策宣传。持续跟进2025年度企业退休人员过渡性养老金调整、渐进式延迟法定退休年龄政策宣传和稳控工作，全力做好研判预警，压实属地管控责任，加强舆情正向引导。继续推进“数据找人”社保扩面行动，对市下发企业和本地户籍人员开展数据比对和精准宣导，扩大企业年金和个人养老金覆盖面。

　　13.抓好退休人员管理。抓好企业退休人员健康体检工作，确保完成指标任务。持续擦亮“晚霞映梁溪”活动品牌，组织开展系列文体活动，不断满足企业退休人员多元精神文化需求。加大对全区失能、空巢高龄退休人员关爱力度，开展高龄退休人员结对志愿服务，发挥结对医院专业优势，保障退休人员身体健康。抓好各类走访慰问和帮困解难工作，提升困难企退职工获得感、幸福感。

　　14.优化工伤服务体系。扎实做好工伤认定工作，持续开展银发就业者联合护航行动，督促辖区企业及时为银发就业人员参加工伤保险，保障超龄劳动者合法权益。大力推进全生命周期工伤直通车行动，做好工伤职工康复治疗、岗位推荐、就业指导等服务，推动工伤康复人员早日重返职场、回归社会。全年实现工伤保险参保37.29万人。

　　六、多举措提高党的建设质量

　　15.加强思想政治建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固主题教育成果，推进党纪学习教育常态化长效化。严格执行党委理论学习中心组学习制度，进一步推动局党委理论学习中心组学习制度化、规范化。制定2025年“先锋人社 三心拓能”党建活动方案，精心谋划实景研学、集体观影等主题活动，提升干部职工政治素养。

　　16.加强干部能力建设。深入实施年轻干部培养计划，用活用好读书分享会、人社青年说等载体平台，通过外派学习、轮岗交流、业务竞赛等多种形式，加强年轻干部常态化培养。充分发挥党员干部先锋模范作用，积极参与“千名党员进小区支部共建强治理”行动等活动，提升干部担当作为主动性。

　　17.加强队伍作风建设。纵深推进全面从严治党，加强党风廉政建设，结合“5·10”思廉月，开展主题廉政教育活动，深化反腐倡廉宣传教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。深入落实全区作风建设显效年活动部署要求，深化区委巡察反馈问题整改和成果运用，持续整治形式主义，加强人社系统行风建设，进一步提升人社服务质效。