8月27日，区委书记，无锡梁溪科技城管理局党委书记、局长朱刚带队走访基层社区，实地察看机关党支部与小区党支部结对工作开展情况，并主持召开工作推进会，听取“千名党员进小区 支部共建强治理”行动开展以来所取得的工作成效。

　　民丰里第一社区成立于1998年，下辖民丰家园二区、民丰苑2个安置房小区和前民丰、中民丰2个老新村小区。其中，中民丰小区由于地势低洼、排水不畅，每逢汛期，积水问题反复出现。

　　社区以“把支部建进小区”为契机，把开挖排水沟槽、完善防汛设施作为重点攻坚项目，与物业公司、党员代表、居民骨干充分协商、形成共识，并通过支部结对积极对接区水利局等部门。今年5月，区水利局在民丰路开挖排水沟槽，安装排水篦子，使小区排水能力得到显著提升，并针对小区下游管网不畅等问题展开内涝点改造，计划于9月初完工。

　　区领导实地察看小区环境及易涝点改造工程进度，仔细询问施工过程中存在的困难和问题，强调要坚持问计于民、问需于民，广泛听取居民意见，确保改造项目接地气、见实效，真正惠及百姓生活。

　　五河新村小区始建于上世纪80年代末至90年代初，常住人口约1.2万，老年人口占比达35%，是典型的“老龄化”小区。五河二村小区党支部与北大街街道社区卫生服务中心支部结对以来，把65周岁以上老年人的体检服务搬到“家门口”，为存在健康风险的老人建立专属档案，定期随访。

　　区领导来到位于小区内的北大街街道综合养老服务中心和慧河老年人助餐中心，详细听取运营模式、照护服务等情况，希望进一步拓展服务内涵，让老年居民感受更多便利和实惠，同时要求相关部门要仔细摸排全区老旧小区养老服务设施配套情况，结合老旧小区改造“回头看”等工作，建设一批基层养老服务综合体，有效满足老年人多样化需求。

　　小区是城市的“细胞”，也是基层党建的“神经末梢”。今年以来，梁溪区深入开展“千名党员进小区、支部共建强治理”行动，以“梁1号·为民服务日”工程为牵引，围绕六项重点工作，不断推动资源下沉、服务延伸，走出了一条多元共治、邻里和谐的中心城区特色治理路径。

　　基层组织的网络更密了。自“千名党员进小区、支部共建强治理”行动开展以来，全区上下确定形成了497个党建引领基层治理重点项目，实现485个小区全覆盖，各机关党支部2850余名党员干部充分发扬“真抓实干”的优良作风和务实品格，积极下沉一线，推动优势资源集聚小区，切实以支部共建激发基层治理“新效能”，以多元联动提升服务居民“精准度”。

　　干群链接的距离更近了。围绕小区居民急难愁盼，各机关党支部以结对共建为抓手，充分发挥部门职能所长，实现服务群众“零距离”。区政协机关借智借力，依托委员界别特色和专业优势，组建五支由政协委员带领的特色服务队，提供安全巡查、关爱帮扶文化及医疗健康等多方面支持，协调委员及相关单位募资采购儿童游乐设施，解决小区内儿童娱乐设施不足等问题，助力居民生活品质提升。区发展改革委扎实推进5个党建引领基层治理重点项目，积极协调梁溪供电分部为三棉新村小区完成楼道灯更换及线路检查。区司法局立足“司法行政、定分止争、法治服务”三个优势，持续强化公共法律服务，做好矛盾纠纷化解，累计开展社区定制化法律讲座25场，指导化解物业纠纷、邻里矛盾77件。区水利局聚焦防汛主责主业，深入社区开展管网“体检”，累计排查疏通雨污水管道513公里，“竹节草”台风抗击期间，全体党员干部下沉一线与社区并肩作战，全力保障居民正常生活。

　　物业管理的质效更高了。区住房城乡建设局聚焦小区物业服务水平提升需求，突出45个物业服务管理提质行动试点小区，大力实施“红领物业”提升工程，积极构建“政府监管+市场运作+居民自治”的良性互动格局，针对“物业履职不到位”等问题累计检查476个小区，推动42个问题整治到位，小区物业服务水平明显提高。梁溪城发集团整合集团资源，推动国有物业进驻结对小区，针对停车位稀缺等问题，与共建单位积极协调周边停车场推出“共享车位”；同时创新特色服务，推动永定餐厅联合街道、社区和自有物业试点送餐上门，搭建“惠老助餐”新网络，物业经营范围不断拓宽，服务品质持续升级。

　　朱刚充分肯定“千名党员进小区 支部共建强治理”行动开展以来所取得的成效，并强调

　　要延续良好势头，继续做好机关党支部与小区党支部结对工作。要塑好形象，党员干部要下沉小区亮身份、办实事、做表率，推动管理、服务、执法资源直达一线，让党的形象更加具体化，不断把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为小区治理效能。要树好典型，有力推进53个党建引领基层治理重点项目和45个试点小区工作，选树一批社区、小区及个人先进典型，充分发挥示范引领作用，总结形成更多可复制、可推广的典型经验。要建好阵地，高质量做好社区“两委”换届工作，把坚强有力的战斗堡垒扎根在小区，将党员群众紧紧团结凝聚在党组织周围，不断夯实党建引领基层治理的基础底座，营造共建共治共享的浓厚氛围。

　　要坚持问题导向，全力化解基层治理中的难点、堵点、卡点问题。要有密度，机关党员干部要抓实抓细工作颗粒度，多到一线、基层、现场开展工作，掌握实情、发现问题，扎扎实实用“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。要有温度，要站稳人民立场、厚植为民情怀，积极回应小区、居民、企业反映的各类诉求，充分发挥职能部门优势全力予以解决，以“一枝一叶总关情”的工作热情赋能基层治理、传递服务温度。要有力度，要压实机关党组织“一把手”责任，面对基层治理中的疑难杂症和历史遗留问题，领导干部要敢于亮态度、见深度、加力度，带头找准问题症结，全力攻坚化解，真正把党建工作成果体现在促发展、抓改革、惠民生的实绩实效上。

　　要围绕“一社区一品牌、一小区一特色”发展要求，全面提升基层治理现代化水平。要深化结对共建。坚持因地制宜，立足机关党支部职能职责，结合社区实际情况，定制化构建服务矩阵，打造一批牵引性强、小而精的特色治理品牌。要推动联合共建。充分调动机关支部党建资源优势，统筹下属事业单位和行业协会专业力量，紧贴群众需求展开联合共建，形成上下齐抓共管的工作合力。要用好驻地共建。用好用足小区驻地单位资源，围绕物业管理、环境整治等关键领域，就近协调专业力量，持续织密治理“合力网”，确保群众诉求“件件有回应、事事有着落”。

　　区委副书记、组织部部长方华，区领导辛乐、张瑜、王春、张圣斌、余遥参加会议。