为锻造高素质专业化中层干部队伍，夯实扬名街道高质量发展人才根基，9月22日至25日，扬名街道在梁溪区委党校举办新提任中层干部能力素质提升培训班。本次培训覆盖街道全体新提任中层干部，并安排2025年新入职公务员及事业单位人员跟班学习。

培训紧扣街道中心任务与中层干部核心能力需求，创新构建“理论学习+现场教学+结构化研讨+情景模拟+小组调研汇报”五位一体教学体系，深度融合政治引领与时代脉搏，贯通理论积淀与实践应用，强化问题导向，激发创新思维，切实为干部队伍“补钙铸魂”“蓄能充电”，为干事创业“赋能添力”。

课程赋能：靶向施教提本领

围绕中层干部“需什么、补什么”，培训班邀请8位深耕领域多年的专家讲师，打造“定制化”课程体系，覆盖政治素养、业务能力、实战技巧三大维度，全方位提升干部综合素养。

强化理论思维，筑牢政治根基

党史学习教育无锡市委宣讲团成员、无锡市委党校党史党建教研室主任王华华，系统解读《习近平关于党的建设重要思想》，从时代意蕴、实践基础、科学内涵、历史贡献四个维度深入阐释，引导学员深刻把握新时代党的建设总要求，筑牢党建引领发展的思想根基。

无锡市委党校副教授汤春松以《以严明的纪律推进党的自我革命——〈中国共产党纪律处分条例〉学习解读》为题，结合违纪违法典型案例，解读条例关键条款，提醒干部时刻绷紧纪律之弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

拓宽前沿视野，赋能创新发展

中共无锡市惠山区委党校区情研究中心主任陈励以《新时代开新局 掌握舆论工作主导权》为题，结合数字时代传播特点与典型舆情案例，讲解舆论风险预警、正面宣传策划方法，帮助学员提升应对复杂舆论环境的能力。

无锡市委党校教师潘艺心讲授《城市更新的理论与实际：立足海内外，放眼新梁溪》，系统阐释城市更新的国内外理论演进与实践经验，结合运河汇等本土案例，生动诠释“人民城市”理念的实践内涵，引导学员在推动城市高质量发展的进程中拓宽视野、勇于创新，积极探索符合区域特色的更新路径。

淬炼过硬作风，汲取治理智慧

基层治理聚合力。江溪街道基层党建工作指导站常务副站长、无锡市新吴区社工协会会长桑梅，凭借30余年基层党务经验，围绕《党建引领基层治理——如何调动基层党员群众参与社区治理和创新的积极性和主动性》，拆解“党员带头、群众参与”的实践路径，分享社区治理中的“暖心妙招”，为学员提供可借鉴、可推广的实践样本。

群众工作暖民心。无锡市委党校公共管理教研室主任王芳讲授《新时期如何做好群众工作》，从群众需求洞察、沟通技巧优化、矛盾源头化解等方面，指导干部践行“从群众中来、到群众中去”的工作方法，拉近党群干群距离。

注重学用贯通，锤炼实战能力

改革创新谋突破。无锡市委党校经济学教研室主任王海梅主持《以改革创新精神推动扬名高质量发展》结构化研讨，组织学员围绕街道干部能力、民生服务、基层治理等重点方向分组“头脑风暴”，梳理当前工作中的突出问题、瓶颈短板，共同探讨破题思路与具体对策，进一步凝聚推动街道高质量发展的共识。

危机应对练实战。无锡市委党校三级教授张鸣年开展《危机管理与突发事件应对》情景模拟教学，通过模拟“社区突发安全事件”“民生诉求集中爆发”等场景，让学员实战演练应急处置流程，提升快速响应、高效协调的能力。

实践研学：知行合一促转化

培训坚持学思用贯通、知信行统一，借鉴“实战练兵”模式，设置“现场教学+分组调研+长效活动”三大环节，推动理论学习向长期实效转化。

现场教学拓思路。组织学员前往无锡市低空经济运营展示中心开展现场教学，了解无锡市低空经济的总体规划、产业布局和梁溪区“低空经济+”产业发展优势，直观感受新兴产业发展活力。学员们以“他山之石可以攻玉”的学习思维，结合扬名街道产业发展实际，围绕商业航天、智能传感器、汽车零部件等特色产业展开交流，为推动街道经济社会高质量发展打开新思路。

深入调研摸实情。培训期间，学员们分成四个小组，围绕工作实际自选一个重点课题，深入一线开展调研。各小组通过实地走访、群众访谈、数据梳理，初步掌握各领域现状、痛点与需求，形成阶段性调研成果。在结业环节，四个小组分别以基层养老服务、居民矛盾调解、干部队伍自身建设、党建引领物业服务提质为主题，围绕调研成果进行精彩汇报，为街道进一步推进重点工作、提升治理效能提供了有益参考。

常态跟进求实效。为推动调研持续深化、形成最终报告，培训班同步建立“年度跟踪实践”机制。4个专项组将以各自阶段性调研成果为起点，为期一年每季度承办1次专题活动，通过需求再摸排、案例复盘、专题研讨、成效评估等形式补充数据、完善分析，最终形成全面、可落地的调研报告，为街道决策提供精准支撑。

新干寄语：奋楫扬帆启新程

结业时，扬名街道党工委书记邵健对学员提出五点明确要求，期望大家以本次培训为新起点，在履职实践中做好“五种人”：一是做政治坚定、对党忠诚的明白人，始终把党的政治建设摆在首位，以党的创新理论武装头脑，确保工作不偏方向、不越底线；二是做心系群众、服务为民的贴心人，扎根基层、常听民声，把群众“急难愁盼”作为工作出发点，用实招办好民生实事；三是做担当实干、奋发有为的带头人，面对产业升级、基层治理等重难点工作，主动扛责、敢闯敢试，以钉钉子精神推动落地；四是做能力过硬、本领高强的内行人，持续补短板、强技能，既要懂政策、善统筹，更要会创新、能攻坚，成为岗位上的“行家里手”；五是做清正廉洁、作风过硬的干净人，严守纪律规矩，时刻自重自省，以清廉形象赢得群众信任与支持。

此次培训不仅为扬名街道中层干部队伍注入“新动能”，更构建了“短期集中赋能+长期实践跟踪+成果闭环转化”的干部培养新模式。后续，扬名街道将持续优化这一模式，聚焦“复合型干部”培育，推动干部队伍能力持续提升，打造一支“想干事、能干事、干成事”的骨干力量，助力干部在新时代新征程上展现新气象新作为，为推动扬名街道经济社会高质量发展贡献更多力量！