1.就业服务“扩渠开源”，稳的基础更加牢固。落实各级稳就业政策措施，全年累计审核发放“两项补贴”、一次性扩岗补助、稳岗返还等补贴1.54亿元，惠及企业2.66万家次、劳动者9.4万人次。创新就业活动场景，在商业综合体、热门景区等地举办4场人才夜市活动、4场就业+“四新”消费专项行动系列活动，推出“就业+消费”新场景。2025年，全区累计举办各类招聘会97场，提供岗位2.9万余个，发放消费券300张，全区城镇新增就业15886人，就业困难人员就业2665人，全区重点群体“培训+就业”全链服务典型案例获《中国劳动保障报》头版报道。加强优质创业项目挖掘指导，充分发挥创业带动就业倍增效应，2025年，全区支持成功自主创业2109人，“膝关节外骨骼机器人”等3个项目获第七届“创响无锡”创业创新大赛二、三等奖，区劳动保障管理中心获评全国就业宣传工作先进单位。

　　2.人才引育“靶向发力”，进的动能持续汇聚。贯彻落实“强智聚才”工程，全年审核发放大学生租房、购房、一次性生活补贴4564.17万元，惠及大学生4.04万人次。聚焦产业发展需求，开展“百企千才高校行”“青年工程师训练营”“百名海外博士江苏行”等引才活动，在吉林大学设立全市首个省外“引才联络工作站”，2025年累计引进大学生17058人、高层次人才1275人、博士后12人。做好人才项目申报指导，“求职鲸灵”获省人力资源服务创新创业大赛一等奖，日御光伏获评省博士后创新实践基地，1名选手获中国江苏乡土人才创新创业大赛刺绣比赛二等奖；指导入选省双创博士、省卓越博士后计划、江苏工匠、省技能大师工作室培育对象、省卓越技师、省乡土人才“三带”培养对象等省级荣誉共41人，入选市技能大师工作室、卓越技师、市先进制造领军人才、市优秀乡土人才等市级荣誉共6人。提速产业载体建设，推进产业园三期建设，市区联动打造“无锡市虚拟化人力资源服务产业园”，出台《梁溪区促进人力资源服务业高质量发展若干措施》，全年招引5个成熟企业项目落地产业园。

　　3.劳动维权“多元调处”，和的氛围日益浓厚。开展梁溪区劳动人事争议“调解大联盟”强基扩容行动，“调解大联盟”成员单位扩容至200家，相关案例获省厅宣传推广。在美团、饿了么建立全市首批外卖行业“新就业形态企业劳动争议调解委员会”，全年共处理劳动争议案件4558件。联合推动欠薪治理，组建农民工工资支付工作联系群，以区就业促进和劳动保护工作联席会议为抓手，持续落实“半年一会、季度专报、月度通报、实时调度”的常态化工作机制，指导辖区45家项目通过“月结月清”市级验收，超额完成指标任务。全年通过各类平台共受理劳动监察线索18111件，为4855名劳动者协调化解工资纠纷，涉及金额5564万余元。区劳动人事争议仲裁院入选2025年全省劳动人事争议智能仲裁院。

　　4.人事管理“规范高效”，实的导向不断鲜明。做好人员招录，组织开展2025年度事业单位公开招聘2场，累计为32家单位招录65人。指导教育系统开展公开招聘4场，共聘用344人，指导卫生系统开展招聘3场，共聘用34人。做好事业单位职员等级晋升工作，5个街道共有8名社区书记晋升，其余事业单位共晋升83人。

　　5.社会保障“精准护航”，保的底线牢牢守住。优化企业退休人员管理服务，组织1.78万企业退休人员参加健康体检，2025年，共走访慰问4.87万余人，审核发放慰问资金826万余元。持续擦亮“晚霞映梁溪”活动品牌，指导各街道开展文体活动2290场次，覆盖12.09万余人，保障企退人员多元需求。强化工伤认定服务，2025年，累计开展梁溪区全生命周期工伤直通车护航行动11场，办结工伤认定申请1621件。